Managerial Development Program
מעצבים ומנהיגים פני עתיד
להובלת תהליכי העצמה, צמיחה והתפתחות אישית וארגונית.
המנהלים שלכם יודעים מה עליהם לעשות?
מכירים מנהלים שלא רוצים להרגיש בטוחים, מסוגלים, יודעים מה לעשות, איך להוביל אחריהם אנשים ולהשפיע בארגון? אנחנו חיים בעידן של השתנות מתמדת, חוסר ודאות, תגובתיות מהירה, ממשקים מורכבים, ריבוי משימות וזה רק הולך ונהיה מורכב יותר ויותר… הצורך להתפתח כמנהלים תמיד נדרש ועכשיו יותר מתמיד!
הערך המוסף הייחודי עבורכם
הנחיית קבוצה
בהנחיה שלנו אנחנו ממנפים את הדינמיקה הקבוצתית לשיקוף עמוק של הסוגיות המעובדות ויצירת אנרגיה להתפתחות והתחדשות.
יציאה מאזור הנוחות
יצירת מתח ושיקוף הפערים דרך למידה חווייתית התנסותית יוצרת תנועה משמעותית אצל המשתתפים – לא רק "מדברים על" אלא ממש חווים את הפערים דרך התנסויות.
עבודת עומק אישית וחיבור ליומיום
בעוד שהקבוצה מהווה פלטפורמה ללמידה והתפתחות, ניתן דגש על המקום האישי בו כל מנהל נמצא, ונעשה פיצוח לגבי קפיצת המדרגה האישית של כל משתתף ויצירת תכנית התפתחות אישית שדרכה מיושמים התכנים ביומיום, הרבה מעבר לתקופת ההכשרה.
תוכנית מותאמת ודינאמית
התוכנית נבנית בהתאם לאופיו של הארגון ולאתגריו. בנוסף התוכן מתעדכן בין מפגש למפגש בהתאם לנושאים השונים אותם המשתתפים מעלים במהלך התוכנית.
היברידיות
התכנית גמישה ומותאמת לביצוע בקפסולות, במפגשים מקוונים, ביציאה לאוויר הפתוח ובשילובים ביניהם.
התהליך שלנו
הבנת צרכים
אנחנו מבצעים תהליך ממוקד של בירור הצרכים על ידי פגישות עם מוביל התהליך וביצוע מספר ראיונות וקבוצות מיקוד שונות בארגון. לאחר מכן, אנו מתאימים את התכנים לאוכלוסייה, ולצרכי הארגון.
תכני המפגשים
במהלך התוכנית יועברו התכנים העדכניים ביותר, מתוך שלושת עולמות ניהול המנהיגות: ניהול האנשים, ניהול התשתיות והמיקוד הארגוני.
הטמעה ויישום
אנחנו שמים דגש על הטמעת התכנים ויישומם לאורך זמן ע"י בניית תוכנית התפתחות אישית לטווח ארוך, שילוב משימות יישום ביו המפגשים, מעורבות המנהל הישיר לפני, במהלך ואחרי התוכנית, מתן ליווי אישי למשתתפים, הנחייה ומנטורינג למלווה התוכנית ומדידת התפתחות לפני ואחרי התוכנית.
