ללא קטגוריה

לפעמים אבן קטנה עושה גלים גדולים…    שלושה רגעים בזמן שמתחברים לסדנה אחת מיוחדת  אבן ראשונה-  הפיתוח החדש שאנחנו עושים החזיר אותי  15 שנה אחורה. אני משתתף בסדנת בכירים לפיתוח אישי וכחלק ממנו יומיים ODT במדבר. תרגיל ראשון – בחירת הציוד האישי והקבוצתי למסע במדבר. מלא ציוד על המחצלת ואנחנו צריכים להחליט מה לוקחים איתנו […]

"בשטח אי אפשר להיות עם איפור" אמרה אחת המשתתפות בסדנת ODT  שהנחיתי, והוסיפה "גם אם הייתי שמה איפור הוא היה נמחק בשעה הראשונה". היא היטיבה לתאר ממקום מאד אינטואיטיבי את העצמה של סדנת שטח. נזכרתי בתיאור שלה היום אחרי כמעט אחד עשר חודשים שאנחנו בשגרה אחרת שמונעת מאתנו את המפגש האותנטי, שכל כך חשוב למערכות

ינואר 2016, מואה, מדבר עוצמתי, בריכה, מדורה, ומסביבה חבורה מיוחדת של 30 מנהלים מכל העולם שמתכנסים פעם ראשונה ביחד בפורום מנהיגות כ"כ רחב, להתחבר, להגדיר ערכים, תמונת עתיד ואת הצירים האסטרטגיים שייקחו אותם אל העתיד הרצוי… אנשים טובים, מדבר יפה, הרבה שמחה ואלכוהול, וגם עבודת עומק משותפת… על פניו, עשינו את הדברים הנכונים… כולל תכנית

Background As we all know, the work environment is becoming much more complex and professional managers are expected to deliver more than just business results. Managers today are expected to manage three arenas simultaneously – to be Accountable for their Employees’ Experience, to Contribute to the Greater Organization eco-system and to Lead their teams to achieve Business Success. Management as

קורס פיתוח מנהלים בחברת סטארטאפ שנמצאת בתהליך של צמיחה מהירה, מדברים על ניהול זמן. ארבעת הרבעים: דחוף חשוב, לא דחוף חשוב, דחוף לא חשוב, לא דחוף לא חשוב. אומרת אחת המשתתפות- אני תמיד מוצאת את עצמי בדחוף חשוב. לא מצליחה להגיע לדברים החשובים והלא דחופים. למה? כי אין לי שליטה על לוחות הזמנים, על עומס