Game Changer

Game Changer

ה-Game Changer הנכון מסייע לנו למצוא את הדרך להיטען מחדש, להיות חדים ומדוייקים יותר בעיסוק שלנו, ליצור זמן איכות עם האנשים שחשובים לנו ולהגיע עם אנרגיה ותשוקה לעשייה.

מה הצורך

כולנו חווים את העומס והמורכבות בתפקיד ובשילוב שבין חיי העבודה למשפחה, מצב זה מקשה על רובנו לתת את המקום לדברים החשובים באמת, להבחין בין החשוב לדחוף ולעיתים אף להבין בבהירות מה התוצאות אליהן אנו שואפים להגיע. בתוך כל אלו, איך אנחנו לא שוכחים את עצמנו? ומוצאים את האיזון בין המרכיבים השונים בחיים?

ההתמודדות עם אי וודאות ושינויים בתקופה הנוכחית רק מעצימה את העומס שחווים מנהלים וצוותים, ולכן דווקא עכשיו ישנה חשיבות ליכולת להגדיר מהם הדברים החשובים באמת ולמצוא את הדרך להתמקד בהם ולהעלות את הקטר על המסילה.

אז למה זה לא קרה עד עכשיו? אחרי שפגשנו למעלה מ-1,000 מנהלים מכל העולם, וקיבלנו מכולם תשובות דומות, זיהינו שיש בדרך כלל 2 כשלים מרכזיים:

  1. כשל הזיהוי- היכולת להגיד בכל רגע נתון מהם 3-5 הדברים החשובים באמת
  2. כשל היישום- היכולת לפעול באופן עקבי ולהשפיע על הדברים החשובים והלא דחופים

למול אתגרים אלו נבנה מודל ייחודי זה – תהליך ה-Game Changer נותן מענה ומזקק מה יהיה הרגל המפתח שיאפשר לממש את הדברים החשובים באמת במסגרת התפקיד ובחיים האישיים, ובכך להוסיף ערך חיובי מהותי לחיינו.

איך זה עובד?

הסדנה נפתחת בשאלה פשוטה לכאורה: "מהו הדבר האחד שאת/ה לא עושה כיום, ואם תתחיל/י לעשות יוביל לשינוי חיובי משמעותי? "מהנקודה הזו והלאה יש תנועה מתמדת בין התבוננות ו-Zoom Out על החיים מזוויות מבט חדשות, לבין הגדרה של מה יהיה ה-Game Changer – הדבר האחד שיעשה את ההבדל ויהיה מספיק קטן כדי שנוכל להטמיע בשגרת היומיום.

מודל 3 השלבים

השלב הראשון בתהליך – עצירה והתבוננות על החיים כמכלול שלם. לאורך כל הסדנה נעבוד במקביל על זיהוי הדברים החשובים במסגרת התפקיד, וזיהוי הדברים החשובים בחיים האישיים. זאת לצד הבנה של המחירים שאנו משלמים היום על הבחירות המודעות והלא מודעות שלנו

GC מדויק צריך לענות על 4 פרמטרים:

  1. ערך מהותי – GC יוצר ערך משמעותי ומהווה "נקודת מפנה" בתחושה / בתוצאות / בהשפעה שהוא מייצר
  2. Winnable – יכול להיות קשה ליישום יחד עם זאת באנרגיה גבוהה ובנחישות בהחלט ניתן לניצוח.
  3. מוטיבציה גדולה – יש להט ותשוקה פנימית ליישמו.
  4. נותן מענה לצרכים מרובים – ככל שיש יותר צרכים שהGC נותן עליהם מענה, כך יש סיכוי טוב יותר שזה אכן יקרה!

התמדה בשינוי מאתגרת, לכן המודל יוצר מערכת תומכת רחבה שמסייעת להטמיע את השינוי בהתאם למאפיינים האישיים של כל משתתף. זהו תהליך סדור עם מודל עבודה אישי וקבוצתי בו נכתבת תכנית הטמעה פרקטית ויישומית.

מה מייחד את המודל של ה Game changer

קהלי יעד:

שתי אופציות לקיום הסדנה :

האימפקט של התכנית