צרצ'יל אמר שחבל לבזבז משבר (טוב), אמנם קשה להסתכל על זה ככה הרי כולנו היינו חוסכים לעצמנו את הטראומה והמלחמה הקשה הזו אבל לא באמת שאלו אותנו והנה אנחנו כאן… וזו גם הזדמנות לצאת מהטייס האוטומטי. צוותי מש"א עסוקים בתיעדוף בעת הזו מה סובל דיחוי, מה חייב להתקיים עכשיו, מה אפשר להשאיר אבל אחרת. אחד […]
תהליך הערכה בראי התקופה Read More »
זה הזמן לעבור להסתכל בראייה Bi-focal, מצד אחד להמשיך לתת מענה לצרכים המיידיים שעולים מהשטח, לראות את האנשים, לדאוג להם ולהציע תמיכה, ובמקביל להתחיל להסתכל קדימה- איך נוכל לתמוך את הארגון כדי להצליח לעמוד ביעדים? כדי להבטיח שלכולנו תהייה עבודה גם ביום שאחרי
3 צעדים במעבר ממענה ראשוני בחירום לHR פרואקטיבי ומדוייק Read More »
שיתוף מתוך מפגש עם צוות הנהלה אוקטובר 7, תאריך שחוצה את החיים ללפני ואחרי, תאריך שפוער בור עמוק שקשה לראות איך ממשיכים ממנו הלאה. הכל נראה תפל וחסר משמעות אל מול האסון הגדול, אל מול עוצמת הכאב והשבר. איך לעזאזל חוזרים לאיזה סוג של תפקוד נורמאלי? אחרי שבוע של נסיונות לשמור על איזה רצף תפקודי
מאסטרטגיה ליישום ב-9 שלבים – סרטון פרק 3 – שלב התקשור וההטמעה בארגון
סרטון מאסטרטגיה ליישום פרק 3 – Execution Read More »
מאסטרטגיה ליישום ב-9 שלבים – סרטון פרק 2 – שלב התכנון המפורט וחיבור לתוכניות העבודה
סרטון פרק 2- שלב התכנון המפורט Read More »
מאסטרטגיה ליישום ב-9 שלבים – סרטון פרק 1 – בניית אסטרטגיה וצוות הנהלה אפקטיבי
סרטון פרק 1 – בניית אסטרטגיה Read More »
לפעמים אבן קטנה עושה גלים גדולים… שלושה רגעים בזמן שמתחברים לסדנה אחת מיוחדת אבן ראשונה- הפיתוח החדש שאנחנו עושים החזיר אותי 15 שנה אחורה. אני משתתף בסדנת בכירים לפיתוח אישי וכחלק ממנו יומיים ODT במדבר. תרגיל ראשון – בחירת הציוד האישי והקבוצתי למסע במדבר. מלא ציוד על המחצלת ואנחנו צריכים להחליט מה לוקחים איתנו
סדנה ממוקדת התפתחות אישית Read More »
הישארו מעודכנים בנוגע לוובינארים ותוכן איכותי בעולמות הפיתוח הארגוני
פתרונות פיתוח ארגוני ממוקדי תוצאות לאורך זמן, המותאמים ספציפית לצרכי הארגון.
כל הזכויות שמורות © אבן דרך
