שותפים המחויבים לתהליך הצמיחה שלכם
למנהלים וצוותי הנהלה בארגונים שמבינים שהדרך לתוצאות עוברת בפיתוח האנשים, שרוצים לשפר את האפקטיביות והמחוברות הארגונית
אנחנו מייצרים התנסויות משמעותיות להתפתחות אישית, צוותית וארגונית, באמצעות מגוון מתודולוגיות שמייצרות חווית למידה משמעותית.
אצלנו אין דבר כזה שאין דבר כזה, ביחד נסתער ונפצח את האתגרים הכי גדולים שלכם ליצירת שינוי אמיתי. אין לנו פתרונות גנריים שנוריד מהמדף, אנחנו נתחבר לדופק הארגוני וניגע בלב שלכם.
במה אנחנו מאמינים:
- אנחנו מאמינים שאפשר לייצר אימפקט משמעותי מערכתי בזמן קצר.
- אנחנו מאמינים שבארגון יש הרבה כוחות שיכולים להשיג הרבה יותר ביחד!
- אנחנו מאמינים שאנשים יכולים וצריכים לייצר לעצמם סביבת עבודה וצוותים שטוב לעבוד בהם.
- אנחנו מאמינים שכל אחד יכול להתפתח ולהשיג יותר!
- אנחנו מאמינים שצוותים שיש בהם בהירות והסכמה לגבי המקום אליו הולכים והדרך לשם יכולים לעשות את זה!
- אנחנו מאמינים שדרך למידה התנסותית ניתן "לצרוב תובנות" ולהעבירם מהקוגניטיבי לרגשי ובכך לקדם תוצאות.
הצוות שלנו
המכנה המשותף שמחבר בינינו זו האהבה ליצירת תהליכי התפתחות אמיתיים, כאלה שנוגעים בבטן ובלב עם חיוך. (ורצוי שיהיה במקום מעורר השראה ) אנחנו אוהבים הרפתקאות, לאתגר את עצמנו, וליצור יש מאין.
שנכיר קצת יותר לעומק?
גלעד וגנר
גלעד וגנר
גלעד וגנר, מנכ"ל ומייסד של אבן דרך משנת 2003 ועד היום. בוגר תואר ראשון בעבודה סוציאלית, בוגר קורס להנחיית קבוצות מאוניברסיטת תל אביב, ומגוון קורסי הכשרה ייעודיים ב-project adventure, CCL Center for Creative Leadership ועוד. גלעד היה קצין בסיירת מטכ"ל ועושה מילואים פעיל.
במסגרת פעילותו הענפה בייעוץ ופיתוח ארגוני גלעד הוביל פרויקטים בינלאומיים הכוללים סדנאות גלובליות בארץ ובחו"ל תוך התמחות בעבודה רב תרבותית ויצירת engagement בקבוצות גדולות. גלעד עוסק בליווי מנהלים בכירים ובליווי תהליכי שינוי ארגוני משמעותיים החל מגיוס צוות ההנהלה לכיוון חדש, דרך יצירת הכשרות למנהלים בארגון שתומכות את השינוי הרצוי בmind set ומתן הכלים ליצירת השינוי.
לאורך השנים הוביל גלעד פתרונות פיתוח ארגוני יצירתיים וחדשניים מותאמים לשפת הלקוח: מליווי אישי התנסותי בן 10 ימים של 1:1, ועד פסטיבל סרטים בבוסטון, כנס ל-300 מנהלים בנמל תל אביב, פיתוח צוות במדבר בתנאי קיצון ותכנית "תפורה" למאות מנהלים שרצה ב-9 אזורים שונים בעולם.
גלעד מתגורר באלון הגליל "על היער", משלב בין היותו מנכ"ל לאהבתו להנחיה וליווי שינוי (אישי וקבוצתי) לבין היותו אבא משמעותי!
אורן ולדמן
אורן ולדמן
יועץ ארגוני בכיר ומנהל הלקוחות של אבן דרך. חבר הצוות המוביל של אבן דרך מאז הצטרפותו ב- 2008. אורן מוביל באבן דרך את פיתוח וניהול הפרוייקטים הגלובליים והמורכבים שלנו. לאורך השנים אורן הוביל והנחה סדנאות פיתוח מנהלים בהודו, אנגליה, ארה"ב וישראל, הציג בכנס ATD הבינלאומי באורלנדו את אחד המודלים החדשניים שלנו לפיתוח מנהלים, מלווה באופן קבוע הנהלות בתהליכי שינוי ועוסק בליווי ויעוץ למנהלות הדרכה ופיתוח ארגוני.
אורן בוגר תואר ראשון בפיסיקה ופילוסופיה, יועץ ארגוני מטעם מכון אדלר, בוגר התוכנית להנחיית קבוצות בטבע תרפיה של בית הספר לעבודה סוציאלית באוניברסיטת תל אביב ונווט קרב במילואים.
כשאורן לא מפתח תכנית חדשה, מנחה או נמצא בפגישות ליווי וייעוץ אצל הלקוחות שלנו, אורן הוא אב לחמישה ילדים!, מורה ליוגה וחובב כתיבה למגירה.
אמנון פורת
אמנון פורת
במשך 21 שנים שרת את ביטחון המדינה במסגרת משרד ראש הממשלה, במגוון תפקידים אופרטיביים וניהוליים עד לדרגת רח"ט (מקבילה לתת אלוף). בתפקידו האחרון ניהל את בית הספר להכשרה ופיתוח מנהלים בארגון, תוך הובלה ופיתוח של תחום הלמידה ההתנסותית. לאחר יציאתו לגמלאות בחר אמנון בקרירה שנייה ומאתגרת להמשיך ולעסוק בפיתוח מנהלים ואנשים בארגונים, תוך שילוב ניסיונו כמנהל ומפקד וכישוריו הבינאישיים, והצטרף לחברת אבן דרך.
אמנון בוגר תואר ראשון בחינוך ותואר שני במנהל ומדיניות ציבורית מהאוניברסיטה העברית וכן מגשר מוסמך.
אמנון מנהל התוכן והפעילות באבן דרך, מנחה סדנאות למפקדים ומנהלים בכירים מכלל הארגונים במשק הישראלי. מתמחה בפיתוחי צוותים ופיתוח הנהלות בכירות באמצעות מתודולוגיה של למידה התנסותית ומתוך ניסיונו עוסק בניהול מצבים מורכבים. אמנון מוביל סדנאות של צוותים אינטימיים כמו גם סדנאות מרובות משתתפים וכנסי מנהלים.
במסגרת תפקידו אמנון מפתח תרגילים חדשים ומותאמים לצרכי הלקוח ומגלה תאי שטח חדשים. אמנון עוסק במגוון תחומי ספורט ומאתגר את עצמו כמו את האנשים עמם הוא עובד בתהליך של התפתחות מתמיד.
ניב פסקין
ניב פסקין
יועץ ארגוני מומחה בניהול בסביבה הגלובלית ובליווי ארגונים שנמצאים במעבר לתפיסות ניהול אג'יליות. כמו כן ניב עוסק בפיתוח ארגוני דרך למידה התנסותית במגוון תחומים כגון הכשרות מנהלים, פיתוח צוותים, ימי אסטרטגיה ועוד. ניב בעל תואר ראשון בהנדסת תעשייה וניהול מאוניברסיטת תל-אביב ותואר שני בפיתוח וייעוץ ארגוני מהמכללה למנהל – בהצטיינות.
בעברו ניב כיהן כסמנכ"ל אבטחת איכות ופיתוח תוכן בחברת ורינט ובתפקיד זה ניהל יחידה גלובלית של מעל 140 עובדים. ניב בעל ניסיון עשיר של מעל 17 שנים בניהול בהיי-טק וכמנהל נתן דגש רב לפיתוח ארגוני ע"י הובלת תהליכי שינוי גלובליים, הנחיית הכשרות מנהלים, הובלת תהליכי פיתוח צוותים ופיתוח עובדים.
מתוך אמונה שהאנשים הם המפתח ליכולת הארגון להצטיין ולהגיע לשיאים חדשים, ניב הלך אחרי הלהט שבער בו, ופנה לעסוק בפיתוח ארגוני כיועץ ארגוני במשרה מלאה. כיועץ ניב מוביל תהליכים אסטרטגיים הכוללים הגדרת אסטרטגיה וליווי ההטמעה שלה, תוך ניצול ניסיונו העשיר כמנהל בכיר.
ניב גר עם רעייתו ושלושת ילדיו בכרכור ובשעות הפנאי רוכב על אופני שטח.
אמיתי קומרובסקי
אמיתי קומרובסקי
M.a ייעוץ ארגוני והנחיית קבוצות באוניברסיטת ת"א, מומחה בעבודה עם צוותי הנהלה, הובלת תהליכים אסטרטגיים ופיתוח מנהיגות בדרג הבכיר. מנחה באופן קבוע בהכשרות לפיתוח סגלי פיקוד בכיר במשה"בט, הוביל תהליכי פיתוח קבוצות טאלנטים במגוון סקטורים, ותכנון והובלה של כנסים גלובאליים.
אמיתי משלב את האהבה שלו לעולם הסוסים יחד עם עולם הייעוץ ופיתח מודל ייחודי העוסק בזיהוי סגנון התקשורת האישי ופיתוח דפוסים אפקטיביים דרך סדנה התנסותית עם סוסים בשיטת EAGALA. נשוי לרז ואבא להראל ויערה.
גולן יאירי
גולן יאירי
איש חינוך ומנחה בכיר בפיתוח מנהיגות ובפיתוח אישי, צוותי וארגוני. גולן שירת במשך 27 שנים בחיל האוויר במסלול ייחודי החל מלוחם חילוץ ביחידה 669 ועד פיקוד על יחידה 669, דרך מגוון תפקידים מבצעיים והדרכתיים. בתפקידו האחרון בחיל האוויר הוביל את ההקמה של בית הספר לפיקוד ומנהיגות של ח"א והיה מפקדו הראשון.
גולן בוגר תואר ראשון בהצטיינות בחוג המשולב למדעי החברה בבר אילן, בעל תואר שני במנהל עסקים מאוניברסיטת בן גוריון ובעל תואר שני נוסף כמצטיין דיקן במדעי החברה באוניברסיטת חיפה. זאת בנוסף להיותו בוגר המכללה לביטחון לאומי (מב"ל).עולם הספורט קרוב לליבו וכחלק מכך משתתף בתחרויות טריאתלון רבות וכן סיים בהצלחה תחרות "איש ברזל".
כטיפוס INFJ על פי מודל ה – MBTI הוא בעל כישרון להבנה אינטואיטיבית של משמעויות ומערכות יחסים בין בני אדם, הוא משלב הבנה אמפטית לרגשות ומניעים של אנשים יחד עם אמביציה ויכולת ארגון, למען שיפור חייהם של בני אדם, צוותים וארגונים, זאת לצד היותו יצירתי ובעל חזון.
מיכל ספיר
מיכל ספיר
יועצת ארגונית ומנחת קבוצות המשלבת ידע תיאורטי, ניסיון ניהולי וכישורים בינאישיים על מנת לאפשר לאנשים ולארגונים להתפתח וללמוד תוך כדי תנועה.
בעברה ניהלה עסק בינוני העוסק בייעוץ ומתן חוות דעת בתחום איכות הסביבה. בתפקיד זה צברה ניסיון ניהולי רב ומגוון – החל מניהול פיננסי ופיתוח עסקי ואסטרטגי ועד לאזורים ה"רכים" שקשורים בניהול האנשים. תחת ניהולה של מיכל החברה צמחה והתפתחה ומיכל אף יזמה והובילה מהלך של מכירת החברה שיצא אל הפועל – לשביעות רצונם של כל הצדדים.
מיכל עוסקת בפיתוח ארגוני דרך למידה התנסותית. ניסיונה הניהולי מסייע לה להוביל בצורה מיטבית תהליכי שינוי בעבודה מול עסקים קטנים-בינוניים וחברתיים.
בנוסף, מיכל מתמחה בפיתוח תכנים והובלת תכניות לפיתוח מנהלים במגוון רחב של ארגונים.
מיכל נשואה לשלום והיא אמא של נטע ומתן.
גלי ליאור
גלי ליאור
גלי נשואה לירון ואמא לשירה, איתי ואלעד.
אסנת חזן
אסנת חזן
פסיכולוגית ארגונית, מנחת קבוצות ומאמנת אסטרטגית, מאז 1999 יועצת למנהלים ולארגונים לצמיחה ולשינוי. מלווה ארגונים מובילים בתחומם במגוון תעשיות: הייטק, פיננסים, חינוך, תעשיה ושירותים, לשיפור תהליכי ניהול, עבודת צוות והטמעת תרבות המקדמת את הארגון להשגת מטרותיו.
אסנת בעלת תואר שני בפסיכולוגיה ארגונית בהצטיינות מאוניברסיטת בר-אילן, בוגרת המכון להנחיית קבוצות בציפורי ובעלת הסמכה ב- strategic intervention ממכון רובינס-מדנס בקליפורניה. תלמידה נלהבת שממשיכה ללמוד מהמומחים המובילים בעולם בתחומי ייעוץ ארגוני, מדיטציית מיינדפולנס והתפתחות אישית.
נשואה לשלומי ואמא לאייל ולשירה, שביחד מגדלים את כלבי הבית האהובים.
אורי גור אריה
אורי גור- אריה
אורי שירת (ועד היום במילואים…) כקצין מחקר מודיעין בחטיבת המחקר באמ"ן. במהלך השירות התמודד עם אתגרים מורכבים בגזרה הצפונית, תוך יצירת דרכי פעולה ומחקר חדשניות, כהוקרה על כך, קיבל את פרס ראש אמ"ן ל"חשיבה יוצרת".
לאחר לימודי תואר ראשון בהנדסה תעשיה וניהול ( B.Sc – , התמחות במערכות מידע) באוניברסיטת בן-גוריון. אורי מילא, במשך כ- 10 שנים, תפקידים שונים בעולמות הייעוץ, השיווק והפיתוח העסקי בחברות גדולות במשק בתחום הצרכנות והקמעונאות (קוקה קולה, אסם-NESTLE). במקביל באותה תקופה התנדב בארגון "בית הגלגלים" – ארגון התומך בילדים עם צרכים מיוחדים במטרה לשלבם בקהילה ופעיל בכך עד היום.
בשנת 2013, בחיפוש אחר משמעות, אורי עשה שינוי ומעבר לעולם החינוך וההנחייה. ניהל את התחום החינוכי ולימד בשיטה-תוכנית לפיתוח תבונה יצירתית בילדים ובבני נוער בכל האוכלוסיות מנוער בסיכון ועד מחוננים. יחד עם הפן הניהולי, הנחה סדנאות ותהליכים ברוח השיטה, גם באוכלוסייה הבוגרת –צוותי הוראה ומנהלים בבתי ספר, חברות וארגונים.
מאז ועד היום, עוסק בטיפוח חשיבה יוצרת באמצעות תהליכים וסדנאות, כבסיס לפריצת דרך בעולמות החינוך, הפיתוח העסקי, המחקר והשיווק. במקביל יועץ ומנחה קבוצות, בתחום הלמידה ההתנסותית, ההדרכה, שינוי ארגוני, תהליכי פיתוח מנהלים, צוותים, התנהגויות סיכון בבני נוער ועוד…
בסוף אבל מכאן הכל מתחיל… – אוהב לימוד תורה, חולה על ספורט, נשוי לחגית ואבא ליואב, איתי, נועה ובניה.
מוטו לחיים- "אבא תעזור לי להצליח לבד"
אודי ריטר - רוזנטל
אודי ריטר
יועץ ארגוני ומנחה קבוצות, מומחה בהכשרה וליווי מנהלים בדרג ראשון ובדרג ביניים, תהליכי פיתוח אישי והטמעת פרקטיקות תומכות תפיסה ממוקדת מטרות , ליווי תהליכי שיפור והובלת תהליכים בארגונים.
מומחה ללמידה התנסותית. מביא גישה אינטגרטיבית המשלבת ראייה מנהיגותית עסקית יחד עם עולם משאבי האנוש שבליבו. בעל ניסיון ניהולי עשיר בתחומי הקמעונאות והשירות .בעל תואר ראשון בכלכלה וניהול ,ותואר שני בהצטיינות ביעוץ ופיתוח ארגוני.
מנחה סדנאות לנוער והורים בנושאי קבלת החלטות, התמכרויות, יחסים חברתיים והתמודדות עם שינויים.מתנדב בארגון צ.א.ל.ה – צוותי אזרחים לשיפור החברה.שף, מדריך צלילה בכיר, נשוי למיה ואב לאיתן, תמרה ואייל . מתגורר בראשון לציון. אוהב ים.
מיכל זווילי
מיכל זווילי
מיכל זוילי- מיכל בעלת תואר שני בעבודה סוציאלית, עד לא מזמן כיהנה כסמנכ"ל בארגון lead לפיתוח מנהיגות צעירה בישראל, בעלת ניסיון של 20 שנים בנחיית קבוצות, ליווי ופיתוח תהליכים צוותיים וניהול פרוייקטים. כיום בעלים ומנהלת של סטודיו "סלון הזדמנויות" בו מתקיימות סדנאות של תהליכים אירגוניים, ליווי והדרכת משפחות וכל זאת באמצעות נגרות שימושית. מיכל אמא לשלוש בנות מקסימות, גרה במושב מזור, וחובבת טבע ויצירה.
ענת פבר- שמיר
ענת פבר - שמיר
ענת היא יועצת ארגונית בעלת 10 שנות ניסיון בליווי מנהלים והנחיית סדנאות. בעלת BA בפסיכולוגיה בהצטיינות, MA בייעוץ ארגוני בהצטיינות ולימודי תעודה בהנחיית קבוצות. ענת מומחית בפיתוח מנהיגות והובלת תהליכי שינוי אישיים, צוותיים וארגוניים עם ניסיון עשיר בהנחיית מנהלים בכירים ופיתוח מנהלים וצוותים. מאמינה ביכולתם של אנשים וארגונים לגדול ולהתעצם. נשואה לאמיר ואמא לירדן, לביא ונתיב. אוהבת לבשל ולטייל בעולם (בעיקר באיטליה!)
