שאלון לומינה Spark
הוא כלי אבחוני מתקדם ומבוסס מחקר, המאפשר הבנה מעמיקה של דפוסי ההתנהגות, החוזקות והאתגרים של הפרט והצוות. המודל מתבסס על פסיכולוגיה חיובית ומדעי האישיות, עם תוקף ומהימנות מוכחים, ונועד לתמוך במנהלים וצוותים בפיתוח מודעות עצמית ובשיפור האינטראקציות הבינאישיות.
הייחודיות במודל:
- מדידה רב מימדית- המודל מאפשר התבוננות בשלושה רבדים– האישיות המודעת, האישיות הלא-מודעת והאישיות בתנאי לחץ, ליצירת תמונה מלאה.
- יצירת שפה משותפת ומעשית- המודל יוצר בסיס לתקשורת אפקטיבית ושיפור שיתופי פעולה בארגון.
- המודל מציג בצורה אינטואיטיבית וברורה את מאפייני האישיות של המשתמש, באמצעות סט של 24 מאפייני אישיות
- מיקוד בפתרונות- הדגש במודל הוא על חיזוק פוטנציאל אישי וצוותי ופיתוח דרכי עבודה שמתאימות לאתגרי המציאות המשתנה.
- תוקף ומהימנות - המודל הועבר למעלה מ1,000,000 ב-40 יעדים ברחבי העולם
מתי מומלץ להיעזר באבחון Lumina Spark:
פיתוח צוות הנהלה
המודל מאפשר לצוותים להבין לעומק את הדינמיקה הקבוצתית ולשפר את שיתוף הפעולה בין חברי הצוות. השאלון חושף את דפוסי האישיות של כל אחד מחברי הצוות, כולל החוזקות וההעדפות שלהם בעבודה ומאפשר ליצור שפה משותפת שמסייעת בבניית אמון, שיפור התקשורת, והגברת הפרודוקטיביות.
תוכניות פיתוח מנהלים
חלק אינטגרלי בתהליכי העצמה של מנהלים בכל דרגי הארגון, תוך יצירת מפת חוזקות אישית שתומכת בלמידה ובהתפתחות.
תהליכי ליווי אישי למנהלים
האבחון מספק תובנות מעמיקות על דפוסי ההתנהגות, סגנון המנהיגות, והחוזקות שלהם. באמצעות שילוב המודל בתהליך ליווי אישי, ניתן למקד את הפיתוח העצמי של המנהל ולהתאים אותו לצרכים הארגוניים ולמציאות המשתנה שבה הוא פועל.
