מקום לקבל השראה
Must Haves בתוכניות פיתוח מנהלים 2024
הצ’קליסט עבור תוכניות פיתוח מנהלים כתב: ניב פסקין, יועץ ארגוני בכיר ומוביל תחום פיתוח המנהלים באבן דרך לאור הטלטלה והשינויים שפוקדים אותנו בחודשים האחרונים, התבוננו
תוכניות עבודה אג'יליות
כן, יש כאן מלחמה קשה כמו שלא היתה כאן 20 ואולי 50 שנה. נקודה. מצד שני, אנחנו עוד רגע בדצמבר, וצריך לעשות תכניות עבודה ל2024,
תהליך הערכה בראי התקופה
צרצ'יל אמר שחבל לבזבז משבר (טוב), אמנם קשה להסתכל על זה ככה הרי כולנו היינו חוסכים לעצמנו את הטראומה והמלחמה הקשה הזו אבל לא באמת
3 הצעדים במעבר לHR פרואקטיבי וממוקד בשגרת חירום
זה הזמן לעבור להסתכל בראייה Bi-focal, מצד אחד להמשיך לתת מענה לצרכים המיידיים שעולים מהשטח, לראות את האנשים, לדאוג להם ולהציע תמיכה, ובמקביל להתחיל להסתכל
עוברים את זה יחד
שיתוף מתוך מפגש עם צוות הנהלה אוקטובר 7, תאריך שחוצה את החיים ללפני ואחרי, תאריך שפוער בור עמוק שקשה לראות איך ממשיכים ממנו הלאה. הכל
סרטון מאסטרטגיה ליישום פרק 3 – Execution
מאסטרטגיה ליישום ב-9 שלבים – סרטון פרק 3 – שלב התקשור וההטמעה בארגון
סרטון פרק 2- שלב התכנון המפורט
מאסטרטגיה ליישום ב-9 שלבים – סרטון פרק 2 – שלב התכנון המפורט וחיבור לתוכניות העבודה
סרטון פרק 1 – בניית אסטרטגיה
מאסטרטגיה ליישום ב-9 שלבים – סרטון פרק 1 – בניית אסטרטגיה וצוות הנהלה אפקטיבי
סדנה ממוקדת התפתחות אישית
לפעמים אבן קטנה עושה גלים גדולים… שלושה רגעים בזמן שמתחברים לסדנה אחת מיוחדת אבן ראשונה- הפיתוח החדש שאנחנו עושים החזיר אותי 15 שנה אחורה.