אז מה הבעיה?
אנחנו חיים בתקופה של שינויים מואצים,
ונמצאים במירוץ מתמיד על מנת לפתח את המוצר הבא, לכבוש עוד יעד,
ולהצליח לעשות יותר בפחות.
אנחנו שואפים להשיג יותר, בכל תחומי החיים.
ההישגים האלו נמדדים בכל רגע נתון על בסיס תוצאות וציונים,
אשר אנחנו נותנים לעצמנו או שהסביבה נותנת לנו.
שילוב זה של שאיפה עמוקה להישגים, יחד עם מדידה אגרסיבית של התוצאות, גובה לעיתים קרובות מחיר אישי וריגשי גבוה.
מחיר זה עולה בייחוד בתקופות משבר או בכישלונות שהם תמיד חלק מהדרך.
במקרים רבים אנו נכנסים למערבולת בה הצורך והשאיפה להישגים גבוהים יחד עם החשש מכשלון או אי עמידה בציפיות מכבידים ברמה האישית,
פוגעים בביצועים ובמימוש הפוטנציאל ומקטינים את האומץ לפעול בדרך הייחודית לנו.
איך מתמודדים?
תחושת המסוגלות האישית קשורה לניסיון חיים
אבל יותר מכך להערכה עצמית שהאדם מעריך את עצמו.
ככל שאדם מעריך את עצמו באופן בלתי תלוי ומתוך אמונה אותנטית ביכולתו להסתגל מציאות חדשה תחושת המסוגלות האישית גדלה וכתוצאה ממנה גם ההצלחות המזינות את תחושת המסוגלות.
אנשים נוטים (כחלק מתהליך אבולוציוני להישרדות) להתמקד בקושי, בניסיונות העבר הכושלים, בחוסר ההצלחה ולא בהצלחות ובניסיונות הטובים.
אדם עם תחושת מסוגלות גבוהה נטייתו תהיה להתמקד בהצלחותיו והוא יעריך את יכולתו על בסיס תחושה זו.
כיצורים חברתיים אנשים ניזונים מהאינטראקציה הבינאישית. אנשים מעריכים את עצמם במסגרת החברתית על פי "סטנדרט" חברתי מסוים. מה חושבים עלי או מה אומרים עלי הופך גורם מרכזי בהערכה העצמית של אדם ומשפיע על תחושת המסוגלות שלו. ה"סטנדרט" נגזר לעיתים קרובות גם מהתוצאות שלנו ולכן ההערכה העצמית שלנו היא גם כתלות בתוצאות.
אנשים שמאמצים Growth Mindset יכולים לשנות את מינוני ההערכה העצמית שלהם. Growth Mindset משפיע על יכולתו של אדם לשהות באזור אי הנוחות שלו ולהרחיב את גבולות אזור הנוחות – לשהות באזורים של אי וודאות ברמות שונות – קוגניטיבית, רגשית ופיזית מתוך מקום של פתיחות חקירה והכלה ולא ממקום של התגוננות והישרדות.
הנושאים בהם ניגע במהלך הוובינאר:
- חיבור עקרונות הלמידה ההתנסותית ככלי לפיתוח של Growth Mindset
- הגדרת שלבי התהליך במעבר ביןFix ל Growth Mindset
- מיפוי גורמי ההערכה העצמית כמרכיב מפתח ביצירת התפתחות אישית
- הצגת מודל פרקטי המאפשר לעצב מחדש את תפיסת המסוגלות ולתרגל Growth Mindset הלכה למעשה
מי אנחנו?
אנחנו מלווים צוותי הנהלה, וארגונים במגוון פתרונות פיתוח ארגוני, הכוללים: תהליכי בניית אסטרטגיה והטמעה, פיתוח צוותי הנהלה, פיתוח מנהלים, והובלת תהליכי שינוי.
אנחנו מאמינים בגישת הלמידה ההתנסותית כפלטפורמה ליצירת התפתחות אישית, צוותית וארגונית, באמצעות מגוון פתרונות למידה התנסותיים ממוקדי תוצאות.
המכנה המשותף שמחבר בינינו זו האהבה ליצירת תהליכי התפתחות אמיתיים, כאלה שנוגעים בבטן ובלב עם חיוך. (ורצוי שיהיה במקום מעורר השראה ) אנחנו אוהבים הרפתקאות, לאתגר את עצמנו, וליצור יש מאין.
yourself Grow
וובינאר ייעודי לHR וOD
- הוובינאר יתקיים ב20.4 12:00-13:00
- הוובינאר מיועד לHR ו-OD בארגונים ואינו פתוח ליועצים חיצוניים
- ההשתתפות הינה על בסיס הרשמה מוקדמת ופתוחה עד ל-100 הנרשמים הראשונים
