How to Drive Change
and Find Balance
For HR Leaders Who Are Juggling Way Too Much, and Willing to Take Actions for Change
תהליך ליווי אישי ל- Hr שמוכנות לעשות את קפיצת המדרגה הבאה
איך נעשה את קפיצת המדרגה?
מתוך הסתכלות הוליסטית על מכלול תחומי החיים- אישי וארגוני, מתוך הבנה שקפיצת מדרגה באזור אחד משפיעה על האחר.
אז אם את מרגישה עומס גדול מידי ולא מצליחה להגיע לדברים החשובים באמת, רוצות להיות Business Partners ושותפות אסטרטגיות בארגון – יש מצב שזה בדיוק בשבילך.
מה התוצר
בתהליך של 5 פגישות אי אפשר לשנות את כל הסביבה או התוצאות, אבל בהחלט אפשר ליצור את ה- Game Plan.
לעשות צעד משמעותי קדימה כ- Business partners, ולזהות מה יהיה הרגל המפתח בשיפור ה- Life Work Intregration שלכן
5 פגישות ליווי אישיות – ב10 ימים
Game Changer Challenge
מה תהיה קפיצת המדרגה הבאה שלך?
- האם גם את מרגישה עומס מטורף וקושי להגיע לדברים החשובים?
- עד כמה את מרגישה שאת שותפה בהובלת מהלכים אסטרטגיים בארגון?
- האם את מרגישה שאת מצליחה להוביל וליישם HR Best practices?
- עד כמה את מצליחה למצוא זמן איכות ביחד עם האנשים החשובים לך?
- מתי בפעם האחרונה התמדת בפעילות שעושה לך טוב? (אישית/ מקצועית)
מה זה דורש ממך?
- מחויבות לתהליך - זאת אומרת, להיות נוכחת ב5 המפגשים (שעה כ"א). להיות נוכחת באמת, ללא הפרעות, עם מחברת ועט, במווד של "עבודת עומק".
- להיות מוכנה לחלום! להתנתק קצת מהכבלים של המציאות, ומה"למה לא", ו… להתחיל לפעול! הלכה למעשה, כי צריך גם רגליים על הקרקע ולא רק ראש בעננים.
- לשים את עצמך במקום הראשון! לראות את הצרכים שלך, ולא רק של הסביבה החיצונית.
תוכנית 5 המפגשים
התנעה, היכרות, מבנה המפגשים, ויצירת תמונת עתיד ותמונת מצב נוכחי
הבנת התהליך המלא של הGame Changer. מהן 3 רמות של BP. והתחלת זקוק הדברים החשובים באמת! בתפקיד, ובחיים בכלל.
נזקק את ה"אבנים הגדולות בתפקיד", זיהוי אזורי פריצת הדרך, ומה תהיה קפיצת המדרגה המקצועית שלי בשנה הקרובה.
GC מדויק, מורכב מ4 אלמנטים קריטיים. כשמצליחים לדייק את GC ולענות על ארבעתם, הGC פשוט מניע את עצמו אפשר להטמיעו לאורך זמן עד שהוא ממש "מזיז את המחט".
יצירת התשתית שתמשיך את השינוי, ותיצור מומנטום לאורך זמן היא קריטית. נעבור על 9 המרכיבים של האקוסיסטם להטמעת שינוי.
מה אומרות המשתתפות:
yourself Grow
