כולנו מבינים שתהליך התפתחות אמיתי מתחיל ברמת ה-Mindset, איך אני תופס את תפקידי כמנהל וכיצד זה משליך על כל הבחירות וההחלטות שאקבל לאורך הדרך.
השלב הבא והחשוב הוא להצליח לתרגם את התפיסות האלו למיומנויות פרקטיות ביומיום, ולבסס אותן כחלק מהשגרות הניהוליות
איך עושים את החיבור שבין הלמידה ליישום ביומיום?
איך מצליחים להטמיע ולשמר את השינוי לאורך זמן?
ומה קורה ביום שאחרי התוכנית?
אחרי שהשקענו עשרות שעות בבנייה של קבוצת עמיתים איכותית, ייצרנו פתיחות ושפה משותפת.
ומי מחזיק את ההמשכיות של תהליך ההתפתחות האישי?
בדר"כ החיים ממשיכים וכל האנרגיה הזו מתפזרת…
בדיוק לצורך הזה הזמנו את ההיברידיות שיספרו לנו איך בונים קהילת מנהלים בארגון,
ולמה גישה של קהילה מקצועית לומדת זה ה-דבר בבניית תרבות ארגונית מחברת ומחוברת.
אנחנו מלווים צוותי הנהלה, וארגונים במגוון פתרונות פיתוח ארגוני, הכוללים: תהליכי בניית אסטרטגיה והטמעה, פיתוח צוותי הנהלה, פיתוח מנהלים, והובלת תהליכי שינוי.
אנחנו מאמינים בגישת הלמידה ההתנסותית כפלטפורמה ליצירת התפתחות אישית, צוותית וארגונית, באמצעות מגוון פתרונות למידה התנסותיים ממוקדי תוצאות.
המכנה המשותף שמחבר בינינו זו האהבה ליצירת תהליכי התפתחות אמיתיים, כאלה שנוגעים בבטן ובלב עם חיוך. (ורצוי שיהיה במקום מעורר השראה ) אנחנו אוהבים הרפתקאות, לאתגר את עצמנו, וליצור יש מאין.










