fbpx

מוצרים ומתודות

gc-5

Game Changer

אופי הפעילות: קורס פיתוח מנהלים

קהל יעד: מנהלים מנוסים

משך הסדנה: שלושה ימים + הטמעה

מיקום: Indoor

אודות הפעילות

מודל ה- Game Changer 

GC logo+flower

מאפשר למנהלים ותיקים לעצור את השוטף, ולהתבונן באופן מקצועי על ההתנהלות שלהם ביומיום (בעבודה ובבית), לזהות מהם הדברים החשובים באמת, ולזקק מהו  הדבר האחד שיהיה מספיק קטן כדי ליישם ביומיום, ומספיק גדול כדי לעשות את ה-הבדל

האימפקט של הסדנה:

במחקר אקדמי שנערך למשתתפי הסדנה (N=70) למעלה מ-50% מן המשתתפים מדווחים על 80-100% הצלחה ביישום והטמעה של הרגל המפתח Game Changer בחייהם!

הסדנה פותחה ושופרה בעקבות צורך של ארגון גלובאלי לעזור למנהליו הוותיקים להתרענן, להחזיר להם את הניצוץ לעיניים, ועזור להם להגיע לעשות את הדברים החשובים והלא דחופים. המחזור השני של הפיתוח נקרא Getting into the Driver Seat והוא בוצע במעל 7 ארצות בעולם, ועברו אתה סדנה עד היום כמעט 1000 איש בהצלחה רבה, כולל משובים יוצאי דופן המדווחים על הפרקטיות של הסדנה, והעצמה שלה.

הסדנה התקבלה והוצגה ביחד עם ארגון הי טק גלובאלי ב ATD הכנס הגדול בעולם להדרכה ופיתוח בארצות הברית, כחלק מהסדנאות החדשות ופורצות הדרך ב2015.

איך זה נראה בפועל?

הסדנה נפתחת בשאלה לכאורה פשוטה:

"מה הדבר שאם תתחילו לעשות באופן תדיר, ואתם לא עושים היום, יביא לשינוי חיובי מהותי?"  ומרגע זה יש תנועה מתמדת בין zoom out והסתכלות מזווית חדשה על היומיום, לבין פרקטיקה של שינוי. המשתתפים מזקקים לעצמם מהם האבנים הגדולות בתפקידם, ובתהליך סדור מזקקים מה יהיה GC  "משנה משחק".

הסדנה חותרת כל הזמן לייצר 2 דברים פשוטים:

  • פוקוס – מה הדברים החשובים ביותר, ודבר אחד שיהיה GC משנה משחק.
  • תכנית הטמעה אישית – בניית תכנית הטמעה אישית.

למדנו שהכוח הקבוצתי בזיקוק הGC, וכן הערבות ההדדית המפתחת  בארגון ובין האנשים לצורך הגשמת GC בעבודה ובבית הם מאוד משמעותיים ומביאים ערך. מנהלים שיודעים לכתוב תכניות עבודה מצוינות, לא יודעים איך לכתוב תכנית הטמעה לשינוי "רך". בסדנה אנו מובילים אותם בתהליך סדור עם מודל עבודה אישי וקבוצתי בו הם כותבים תכנית הטמעה פרקטית ויישומית.

מתי ולמי הסדנה הזו מתאימה?

  • כשיש שכבת מנהלים ותיקים גדולה וצריך "לרענן" אותה
  • כשרוצים לתת ערך משמעותי למנהלים שכבר עברו קורסי ניהול
  • כשרוצים לעשות שינוי "מלמטה" ורוצים שהמנהלים ידחפו הרבה שינויים קטנים
  • כשרוצים לעורר engagement לארגון ומוכנים לאפשר שיח המערב בית-עבודה
  • כשרוצים לתת למנהלים/ עובדים כלים מעולם העבודה לעולם הבית

עדויות הפעילות

ב. – משרד ראש הממשלה:

"הסדנה בטובה ביותר שעברתי בחיי. העוצמה שלה היא לא רק ביכולת להוביל את המשתתף לסמן לעצמו מספר שינויים משמעותיים שהוא רוצה לעשות בחייו, אלא גם במן כלים פרקטיים אשר יאפשרו לו לעשות זאת….תודה רבה נהניתי מאוד"

מ. – משרד ראש הממשלה:

"במהלך 13 השנים שלי במשרד עברתי סדנאות רבות ואני חייבת לציין שזו הייתה הסדנה המוצלחת ביותר שעברתי מכמה בחינות: בסדנה נגענו במספר אלמנטים גם מהעולם האישי וגם המקצועי שלנו שפתחו את החשיבה ואתגרו אותנו להסתכל פנימה. בנוסף, הסדנה "מאלצת" לשבת ולחשוב על באמת מה אנחנו רוצים לשנות ועושה זאת בצורה לא מעיקה שמשאירה אחרי זה טעם של עוד ורצון להתמיד ולבצע על השינויים. ממליצה למפקדים צעירים ובמיוחד לותיקים –שווה לפנות את הזמן מהלו"ז הצפוף בשביל זה!"

האבנים הגדולות בפעולה

בכל שאלה אנו עומדים לרשותכם, צרו עמנו קשר ונשמח לעזור.

creating unforgettable events
is what we do best