fbpx

Programs

gc-5

Game Changers

אופי הפעילות: קורס Refresh

קהל יעד: מנהלים ותיקים

משך הסדנה: שלושה ימים + הטמעה

מיקום: כל הארץ

עדויות הפעילות

ב. – משרד ראש הממשלה:

“הסדנה בטובה ביותר שעברתי בחיי. העוצמה שלה היא לא רק ביכולת להוביל את המשתתף לסמן לעצמו מספר שינויים משמעותיים שהוא רוצה לעשות בחייו, אלא גם במן כלים פרקטיים אשר יאפשרו לו לעשות זאת….תודה רבה נהניתי מאוד”

מ. – משרד ראש הממשלה:

“במהלך 13 השנים שלי במשרד עברתי סדנאות רבות ואני חייבת לציין שזו הייתה הסדנה המוצלחת ביותר שעברתי מכמה בחינות: בסדנה נגענו במספר אלמנטים גם מהעולם האישי וגם המקצועי שלנו שפתחו את החשיבה ואתגרו אותנו להסתכל פנימה. בנוסף, הסדנה “מאלצת” לשבת ולחשוב על באמת מה אנחנו רוצים לשנות ועושה זאת בצורה לא מעיקה שמשאירה אחרי זה טעם של עוד ורצון להתמיד ולבצע על השינויים. ממליצה למפקדים צעירים ובמיוחד לותיקים –שווה לפנות את הזמן מהלו”ז הצפוף בשביל זה!”

אודות הפעילות

סדנת האבנים הגדולות והGame Changers (GC) מאפשרת למנהלים ותיקים לעצור את השוטף, ולהתבונן באופן מקצועי על ההתנהלות שלהם ביומיום (בעבודה ובבית), להבין מה חשוב יותר ופחות ולבחור משהו אחד פרקטי שיעשה שינוי מהותי והיה “משנה משחק” GC שהם הולכים לשנות.

ארגונים מסוימים בוחרים שהסדנה תתמקד בעבודה בלבד, אבל הרבה ארגונים בוחרים שהסדנה תעסוק חציה בעבודה וחציה ב”בית”, מתוך הנחת ייסוד שהאדם הוא שלם, ומתן כלים ליצירת שינוי והוצאה לפועל של הדברים החשובים מביאה ערך גם בעבודה אבל גם בבית. ההסתכלות ההוליסטית ואפשור שיח אינטימי עלה דברים החשובים בחיים מאפשרת יצירת קבוצות חזקות וסדנאות מאוד עוצמתיות ומשמעותיות לאנשים לאורך זמן.

אנו מאמינים שכל מנהל צריך לדעת “בשליפה מהירה” מהם ה”אבנים הגדולות” בתפקידו. מהם הדברים המרכזים שעליו לעשות ע”מ להגיע לתוצאות.

הסדנה פותחה ושופרה בעקבות צורך של ארגון גלובאלי לעזור למנהליו הוותיקים להתרענן, להחזיר להם את הניצוץ לעיניים, ועזור להם להגיע לעשות את הדברים החשובים והלא דחופים. המחזור השני של הפיתוח נקרא Getting into the Driver Seat והוא בוצע במעל 7 ארצות בעולם, ועברו אתה סדנה עד היום כמעט 1000 איש בהצלחה רבה, כולל משובים יוצאי דופן המדווחים על הפרקטיות של הסדנה, והעצמה שלה.

הסדנה התקבלה והוצגה ביחד ארגון הי טק גלובאלי ב ATD הכנס הגדול בעולם להדרכה ופיתוח בארצות הברית, כחלק מהסדנאות החדשות ופורצות הדרך ב2015.

איך זה נראה בפועל?

הסדנה נפתחת בשאלה לכאורה פשוטה:

“מה הדבר שאם תתחילו לעשות באופן תדיר, ואתם לא עושים היום, יביא לשינוי חיובי מהותי?” ומרגע זה יש תנועה מתמדת בין zoom out והסתכלות מזווית חדשה על היומיום, לבין פרקטיקה של שינוי. המשתתפים מזקקים לעצמם מהם האבנים הגדולות בתפקידם, ובתהליך סדור מזקקים מה יהיה GC “משנה משחק”.

הסדנה חותרת כל הזמן לייצר 2 דברים פשוטים:

  • פוקוס – מה הדברים החשובים ביותר, ודבר אחד שיהיה GC משנה משחק.
  • תכנית הטמעה אישית – בניית תכנית הטמעה אישית.

למדנו שהכוח הקבוצתי בזיקוק הGC, וכן הערבות ההדדית המפתחת בארגון ובין האנשים לצורך הגשמת GC בעבודה ובבית הם מאוד משמעותיים ומביאים ערך. מנהלים שיודעים לכתוב תכניות עבודה מצוינות, לא יודעים איך לכתוב תכנית הטמעה לשינוי “רך”. בסדנה אנו מובילים אותם בתהליך סדור עם מודל עבודה אישי וקבוצתי בו הם כותבים תכנית הטמעה פרקטית ויישומית.

מתי ולמי הסדנה הזו מתאימה?

  • כיש שכבת מנהלים ותיקים גדולה וצריך “לרענן” אותה
  • כשרוצים לתת ערך משמעותי למנהלים שכבר עברו קורסי ניהול
  • כשרוצים לעשות שינוי “מלמטה” ורוצים שהמנהלים ידחפו הרבה שינויים קטנים
  • כשרוצים לעורר engagement לארגון ומוכנים לאפשר שיח המערב בית-עבודה
  • כשרוצים לתת למנהלים/ עובדים כלים מעולם העבודה לעולם הבית

האבנים הגדולות בפעולה

Lorem ipsum contact us sodales imperdiet proin orci dapibus

creating unforgettable events
is what we do best